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集团公司党委理论学习中心组召开2020年第三次学习(扩大)会

时间:2020-07-22 来源: 浏览量:

  2020年7月22日上午,集团公司党委理论学习中心组召开第三次学习(扩大)会,重点学习《公司是船,我在船上--宏桂集团企业文化共识》等内容。集团公司党委书记、董事长何有成主持会议并作讲话,集团公司党委理论学习中心组成员,总部全体员工,各出资企业领导班子成员、部门正职领导等参加学习。

  此次学习特邀CMC国际注册管理咨询师、华夏基石管理咨询集团业务副总裁宋杼宸老师作《公司是船,我在船上--宏桂集团企业文化共识》解读。宋老师根据企业文化建设核心、结合大型企业文化建设案例,及集团公司资本运营改革发展实际,对集团公司“公司是船,我在船上”这一“船文化”共识的核心内容,如企业使命、愿景、精神、核心价值观、基本价值取向及船文化品性应当具备的坚持市场化、法治化治企,“七个意识”“六心”特征等内容进行了全面、深刻、细致的讲解,进一步深化了大家对“公司是船,我在船上”的“船文化”认知。

  集团公司党委书记、董事长何有成在讲话中指出,企业文化也是生产力,对企业行稳致远至关重要。对内它可以统一思想、凝聚人心、提高竞争力;对外可以塑造形象、赢得市场、增强影响力。一年企业靠产品,十年企业靠人才,百年企业靠文化。集团公司党委一直高度重视企业文化建设,通过多次深入的调研走访、总结丰富、补充完善,经集团公司党委会审议研究,最终在近期形成了统一的“船文化”共识。这是宏桂集团在推进资本运营改革进程中的一项非常重要的思想提升和文化聚焦,对实现宏业八桂、资畅兴本,现代产融齐驱的新宏桂具有重要意义。

  何有成说,宏桂集团的“船文化”内涵非常丰富,全体宏桂人要深刻领悟其核心要义,各企业党组织要高度重视对企业文化共识的宣讲学习,大力发扬“同舟共济、使命必达”的企业精神,坚持“七个意识”(目标意识、忠诚意识、团队意识、市场意识、法治意识、风险意识、危机意识)和“六心”(敬畏之心、感恩之心、公心、苦心、恒心和精心)要求,扎实推进企业文化落地。

  何有成强调,企业文化是人和自然和产品融为一体的文化,是创新文化,是市场文化。对如何推进企业文化与企业发展的双促共赢,他提出了八项具体要求:一、做企业文化不是做花样文章,而是做大企业格局;二、做企业文化不是做传销广告,而是做强企业内涵;三、企业文化不是做击鼓传花,而是要同频共振;四、做企业文化不是做水过鸭背,而是做润物无声。五、做企业文化不是做教士传教,而是做价值创造;六、做企业文化不是闭门造车,而是做顺势而为;七、做企业文化不是要束缚全体员工的思想,而是要在共同的美好目标追求上放飞思想;八、做企业文化既要看每一个员工讲出来的话,更要看每一个员工做出来的事;既看员工对企业的评价,更看市场和社会对企业的评价。每一位员工既要做企业文化的传播者,更要做企业文化的传承者,以“同舟共济、使命必达”的“船文化”精神引领,共同推进企业高质量发展。(党委宣传部)


 
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